针对心理测试系统用户情况，我们为何不推荐某个心理量表？

心理测试系统用户问哪个心理量表适合他们用，我们不推荐某个被用烂的心理量表，而推荐了应付方式问卷。为何？

团体心理测试不同于求助欲望强的一对一咨询，包括自己付费的个体测试。一般来说，团体测试都是带有政治任务的，大家恨不得都是正常人，没有一个人期望通过大呼隆式的团体测试，被诊断出有问题。如果有人期望自己被检测出来，那一定是脑子有问题的人。

心理测试系统客户方的老师，拿不准需要针对他们内部员工做普测，问询用哪个心理量表和问卷更适宜。

我否定了对接客服提出的某九十个问题的量表，建议推荐客户方用应付方式问卷。

这是因为：1、我做学生的时候，做被试时做过那个量表，基本上都是瞎做一通。2、研究生读书时，帮着同门分析用这个量表做的数据，发现基本无法使用。后来，对选项做分析我就觉得这个量表不应该这样用。3、工作后，学校研究生入学后的心理测试，领导也是用这个量表。后来我负责统计分析，发现基本没有如实作答的。这再次验证了我的判断。

这些所谓的测试或调查，没有过程控制，没有quan威身份塑造，不可能将心理量表的作用发挥出来，多半人不会认真作答，也就无从搜集真实数据了。

也是从那时候起，我觉得团体测试，不同于一对一咨询后的测试，或付费测试。

心理老师如果对心理量表不熟悉，不知道其使用范围与适用人群，甚至量表使用的条件，只能是瞎胡闹。

作为心理测试系统的开发者，面对用户不清晰的地方，我们也要给出使用建议，包括用哪种量表更合适。