心理测评系统下一个发展目标是场景心理测验

早在七、八年前，就感觉到心理测评系统一定会往场景测验方向发展，也是基于此考虑之下，合君3D心理数字沙盘着手开发。昨天，跟Z老师的沟通，更加确认场景心理测验一定是心理测评的下一个阶段必须解决的问题。

Z老师所在机构是从事模拟汽车驾驶的，承接了一个项目，需要在模拟环境下针对操作者的心理做出测评。

这就是活脱脱的一个场景心理测验。

Z老师也明确意识到，接入生理信号诸如心率、脑电等设备，对操作者的生理反应做出检测，不难，难得是如何越过这些“信号”测查出其背后的心理素质或品质。这就不是单纯搞生理信号技术的人能提供的，终究还得归结到心理测评团队来解决。

根据自己从业经验，上百年的心理测量技术发展，虽一直被诟病，但没有更好的理论与技术来取代它之前，只能说明这种针对自己心理状况作答的问卷式心理测评还是有生命力的。且不说当下医院、科研机构也都没有否定问卷式心理测评的价值，即便是神经心理测评一样也是按照问卷式测评范式进行的。

所以，针对Z老师需解决的问题，我个人感觉，zui后解决的路子还是场景呈现、场景反应与必要的问卷反馈，即还是脱离不了心理测量的范畴。甚至问卷反馈都可能占据50%以上的分量。

无论怎样，Z老师带来的问题是具体的场景测验解决问题，至于该问题的zui后解决，需要借助类似于3D心理数字沙盘解析方式抑或是神经心理评估，一样也需要传统的心理测量技术。

在当前的形势下，真正落地的解决方案，利用好心技术，但依然脱离不了传统的理论支撑。这应该也是下一个十年中心理测评系统的发展方向。