用免费的心理测试系统几年后，现在考虑付费的了

“免费的往往是zui贵的”，这句话一样适用于心理测试系统用户中。

H老师所在的大学，使用了几年兄弟院校都在用的某类免费心理测试系统，终究发现所测出结果，跟实际情况出入很大，不得已需要更换掉。

H老师负责某类学生入学招录，前几年有面试环节，但过去的三年，因为疫情原因转为远程在线面试，虽然同是面试，但筛选出来的人差别还是有的。

普遍的感觉是，心理问题在当前三年明显升高了。这个问题，虽然不能完全归于招录的形式，但不得不由此做联想。几番考虑论证后，准备借助该校在用的心理测试系统。但使用的效果有些让人失望，原因在于所测出的结果，与学生实际表现差异较大，出现该筛选的人筛不出来的情况。

更重要的是，发现测评结果跟实际不相符，需要对量表或问卷做修改或调整时，软件提供方并不做回应。这着实让人很郁闷。

在这一情形下，H老师觉得确实是需要更换为有服务、有技术支持的心理测试系统，即便是当前在用的心理测试系统里面有历史数据也不用留恋了。

免费的，往往是比较贵的。这里面的贵，更多的是所损耗的时间与精力。在这里，即便是更换其他的心理测评系统，一样存有边际损耗。

在此情况下，H老师调查几家心理测试系统公司，咨询对心理测评过程的信效度的认识及控制方式，尽量不要出现使用免费版本的心理测试系统那样的情况。

虽然不同公司有不同的说辞与应对方式，而李守龙心理测试系统有真正可落地使用的量表编辑功能，且已经集成了很有针对性的心理量表。这获得了H老师的高度认可。特别是当前正在导入的适合中国人的心理量表，应该可以解决困扰H老师的问题了。

没有适合中国人专用的心理量表，如果全部都是外来的量表，确实难以筛选出符合中国人实际需要的结果来。