将网页数据端电子心理沙盘，放置到这种心理测评软件解决方案中

将网页数据端电子3D心理沙盘，放置到这种心理测评软件解决方案中

网页数据端3D心理沙盘，结果数据同步云端，跟李守龙心理测评软件整合在一起。因为这样可以实现投射测验的电子化，所以可以弥补传统心理测评的弊端。

以心理测量理论为基础建立的心理测评软件，主要解决了以往纸质问卷测评使用的问题，让面对面测评、团体测评，摆脱了纸质问卷费时、低效的弊端。可是在本质上，还是不能脱离对心理量表为中心的测评带来的问题，比如施测的形式主义带来的信度与效度问题。

而实际使用过程中，投射测验理论被公认为传统心理测评的有益补充，可是投射测验的电子化一直没有多少进展。合君惠友基于自身优势，在3D电子心理沙盘基础上，又获得了新的突破——将3D心理沙盘研发成投射测验的工具性软件。

前几天，来自某大型饮料集团、负责安全生产的祁老师跟我们联系，探讨基于人机工程方面的安全问题，特别是要搭建自己的动态安全测评的数据库。期望利用李守龙心理测评软件量表编辑功能，解决当下面临的人员入职与工作中安全素质检测的问题。

面对祁老师提出的课题，我们做了慎重考虑。在李守龙心理测评软件集成上完成题库建设并不难，难的是这些“题库”的信度与效度如何保证。如果单纯地将“题库”赶制出来，应付一下，是不能解决实际问题的。所以从可行性与可信性方面，还是要借鉴当下传统的心理测评领域成熟的“题库”。这是在第一期工程方面要完成的。

不过到这一步，并不能真正达到祁老师对人员安全素质的检测问题要求。比如，除了测评任务发送、回收的技术方面的问题，还有受测者不如实回答、被试者效应如何规避的问题，都需要考虑到。当然这些问题也都是传统心理测评无法完全规避的。

在zui后敲定解决方案的时候，我们力主加上网页数据端的3D心理沙盘，将其作为第二期工程核心一环。之所以提出，网页数据端的3D心理沙盘，作为解决方案的重要一环，是因为：

一、人员安全的素质检测，全部依靠传统心理测评软件来解决，效度很有限，甚至哪怕zui后真正做到实际使用有效果，需要投入的资金与精力，会超出集团的预期与预算情况；

二、解决当前传统心理测评的效度问题，投射测验成为公认的模式。而在5G网络下，按照场景模拟搭建并远程共享的场景心理测验，是一种可行性的方式；

三、基于合君3D心理沙盘的智能分析数据模型，在经过沉淀后，创造性地将心理测评软件内置的量表编辑功能，发展为意像编辑库，这就有效解决了网页数据库下的电子心理沙盘的智能分析算法模式障碍。

由此，3D心理沙盘成为投射测验的落实平台，这是当下解决心理测评固有问题补充工具，理想而便捷。由我们来协助祁老师搭建动态安全数据库，我们当然要发挥自身zui具特色的优势，将心理测评耳机与3D心理沙盘各自优势都发挥出来。

拿到我们提出的方案意见后，祁老师开心得不得了。年后这段时间，他苦苦思索寻求解决的问题，终于有了清晰的轮廓，也有了推进下去的豪气。

合君3D心理沙盘，已经将网页数据端与心理测评软件后台数据库做了打通，双方可以共享互通数据，在网络部署与后台功能模块的调用上，没有障碍。因此，可以为有能力自建数据分析平台的机构，提供相关的专业服务与中间件对接业务。