心理测评软件内部的心理量表60%适合初选也适合细选用！

心理测评软件内部的心理量表60%适合初选也适合细选用！

李守龙心理测评软件内部集成的量表，有60%是精神心理范围的医护领域所用量表，既适合心理测评领域的初次筛选，也适合成长性或追踪性的“细选”。当然60%是变动的，因为量表编辑器的存在，会不断有新的量表集成进去。

心理测评软件搭建的逻辑路径，决定了使用习惯是否适合所用领域的，但其内部整体集成的量表性质，决定了其效用范围。以前几乎没有怎么考虑，作为工具性软件的心理测评软件，是倾向于初次筛选用，还是适合做追踪性的具体症状的“细选”。昨天遇到的王总提出类似的问题，做了相关思考。

某医疗设备公司王经理，电话过来咨询李守龙心理测评软件，在医院的使用情况。其中问了一个问题，起初让我有些疑惑回答的不是很恰当，但转即觉得这是一个好问题：心理测评软件内部具有的量表适合初选还是细选？

当然这个问题也是头一次听到，以前我们只区分过适合教育系统的心理测评软件是适合团体筛查，并不是很适合医护环境。按照医院使用逻辑流程搭建的李守龙心理测评软件，跟适用于教育系统的心理测评软件在底层逻辑上有区别。现在王经理提出的问题，好像更形象一些，至少跨越了看不见的使用逻辑，而是落实到可直观区分的量表性质上。

起初王经理的问题，我是这样答复的：我们心理测评软件内部集成的量表基本都是经典的心理量表，这些量表作为初选是没有问题的。如果涉及到专有版权或做科研所用的心理量表，可以通过量表编辑器自己添加上去。

起初我以为“细选”就是做专项或特定研究来用的，其实后面想一想，不是这样的。“细选”在王经理这边，更多的应该是指追踪性诊断或成长性诊断。

这个概念理清后，问题就好回答了。无论是追踪性诊断或成长性诊断，还是跟所选用量表有关系，比如适合前测、后测的心理量表（有重复效度）就适合成长性诊断（细测），重复效度低的量表就不适合成长性诊断。按照此逻辑，还是跟所用的心理测评软件内部集成了哪种或哪个量表有关系了。

如果适合追踪性诊断/成长性诊断的量表数量占比高，这款心理测评软件就更符合王经理所指的“细测”用的工具。这样看来，李守龙心理测评软件集成了60%精神心理领域的量表，当然也适合“细选”了。因为适合精神心理的量表，多数都是多年临床实践检验证明的比较稳定的经典量表，也往往有对比研究或前后测检验。

当然，对于具体医生来说，其习惯用的量表，不过十个，撑死了也就三十个，所以其习惯和经常使用的三到五个量表是否具有“细测”性质，才是非常关键的。如果心理测评软件集成了这几个量表，基本也就具备需求了。

由此，话题又回到开头，大多数是经典精神心理量表的李守龙心理测评软件，既适合初次筛选使用，也是适合追踪性的细选。